Ementa


Evolução de Conceitos: de Recursos Humanos a Gestão de Pessoas. Estratégia Organizacional e Estratégia de Recursos Humanos. Gestão de Recursos Humanos e Estratégias de Gestão do Conhecimento e Aprendizado. Análise da Política de Recursos Humanos: Planos de Cargos e Salários, Plano de Desenvolvimento, Sistemas de Avaliação, Políticas de Remuneração Variável, Sucessão Nas Organizações. O Papel Das Áreas de Recursos Humanos, Sua Colaboração Para O Desempenho Organizacional e Indicadores. Gestão de Recursos Humanos e Qualidade de Vida No Trabalho. As Novas Competências do Mercado de Trabalho: Hard e Soft Skill.